El pasado 4 de febrero de 2025, el Gobierno de España aprobó un Anteproyecto de Ley que establece la reducción de la jornada laboral de 40 horas a una jornada de 37,5 horas semanales sin disminución salarial.
La norma incluye la obligatoriedad de un registro horario digital completo, lo que puede ser una preocupación para muchas empresas. Los registros de jornada deberán estar disponibles en tiempo real para la inspección laboral. Esto implica que las empresas ya no podrán presentar registros atrasados o incompletos.
La reducción de la jornada laboral no afectará directamente a los salarios de los españoles.
¿Qué es la actualización de 2025 de la ley de control horario?
La actualización de 2025 de la ley de control horario refuerza la obligatoriedad del registro de la jornada laboral y añade nuevas disposiciones relacionadas con:
El teletrabajo y la flexibilidad horaria: Introduce puntos específicos para garantizar el registro de jornada en modalidades remotas.
Nuevos formatos de registro: Se exige que los sistemas digitales sean compatibles con plataformas gubernamentales, facilitando inspecciones laborales.
Mayor precisión en los registros: Ahora, las empresas deben incluir pausas para descanso, comidas y tiempo de inactividad.
Multas más estrictas: Las sanciones por incumplimiento se han incrementado hasta un máximo de 10.000€, dependiendo de la gravedad.
Estas modificaciones buscan adaptarse a la realidad del mercado laboral actual, donde los horarios flexibles y el teletrabajo son cada vez más comunes.
Cambios clave en la normativa de 2025
1. Registro obligatorio en entornos híbridos
Con el aumento del trabajo remoto, la ley exige que las empresas dispongan de sistemas que permitan registrar las horas de trabajo desde cualquier ubicación. Esto incluye garantizar la autenticidad de los registros mediante herramientas digitales que eviten manipulaciones.
2. Conexión con la Inspección de Trabajo
Los sistemas de registro horario ahora deben integrarse con plataformas gubernamentales para facilitar auditorías y verificar el cumplimiento en tiempo real. Esto mejora la transparencia y reduce la posibilidad de fraudes.
3. Inclusión de tiempos de descanso
Anteriormente, los registros se centraban solo en las horas de inicio y finalización de la jornada. Con esta actualización, se deben incluir pausas, horas extraordinarias y cualquier interrupción, garantizando un mayor control y protegiendo el tiempo de descanso del trabajador.
Ventajas de la actualización para empresas y trabajadores
Aunque estas modificaciones suponen nuevas obligaciones, también ofrecen beneficios claros tanto para empleadores como empleados:
Para empresas
Evitar sanciones más severas: Cumplir con los nuevos puntos de la ley y evitar multas significativas.
Mejor organización interna: Un registro más detallado ayuda a identificar ineficiencias y a planificar recursos humanos de manera más efectiva.
Credibilidad: Las empresas que cumplen con la normativa refuerzan su reputación como organizaciones éticas y responsables.
Para trabajadores
Protección de derechos: El registro detallado de descansos y pausas garantiza que los empleados disfruten de su tiempo libre.
Transparencia: Los trabajadores tienen mayor control y acceso a sus registros horarios.
